Empresas precisam ser mais atrativas e esclarecer os benefícios para o profissional
Reportagem de Aline Imercio e Vailton Justino
Trocar de emprego está nos planos de muitos brasileiros. Um levantamento recente aponta que mais da metade dos trabalhadores pensa em mudar de vaga em 2026, motivados por melhores oportunidades de carreira e remuneração.
Isabela começou um novo trabalho no dia 5 de janeiro. A oportunidade foi fruto de uma meta que a analista colocou no ano passado, mudar de emprego em 2026.
“O emprego que eu estava, eu já tinha um cargo um pouco maior, mas as oportunidades não eram boas, então o ambiente de trabalho também era ruim. E aí apareceu a oportunidade e eu aproveitei”, disse a analista de relacionamento, Isabela Gonçalves de Souza.
De acordo com uma recente pesquisa, pelo menos 61% dos brasileiros pretendem trocar de emprego neste ano. O número representa um crescimento de sete pontos percentuais com relação aos últimos 12 meses. “O acréscimo desses sete pontos percentuais no mercado se dá muito pelo mercado aquecido. Com a taxa de desemprego baixa, os profissionais qualificados eles ganham uma certa visibilidade no mercado, passam a ser mais buscados e atraídos para novas posições”, falou o gerente de recrutamento, Muller Gomes.
A pesquisa da empresa de recursos humanos Robert Health foi realizada em novembro do ano passado com 500 profissionais. O estudo aponta que o crescimento profissional, a remuneração, a busca por novos desafios, possibilidade de trabalho remoto ou híbrido e um pacote de benefícios mais atrativo estão entre os maiores motivadores para buscar por um novo emprego.
“As empresas precisam ser mais atrativas, com benefícios, com salário e com qualidade de vida. Do outro lado, o profissional precisa fazer essa movimentação de uma forma saudável, segura, entendendo o que é importante para ele”, reforçou Muller.
Felipe participou do processo de contratação de Isabela e consegue perceber os benefícios que atraem os candidatos como ela. “A gente tem aqui um plano de carreira que traz então maiores oportunidades. Então, esse profissional que está no seu local ali, às vezes se sente um pouco estagnado, aqui ele encontra um ambiente então diferenciado, facilitando esse ambiente de desenvolvimento do colaborador”, pontuou o executivo de RH da SERAC, Filipe Lamounier.
“Benefícios, horário de trabalho, a localidade é perto da minha casa. Eu sei que aqui a gente pode crescer muito rápido”, concluiu Isabela.
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