Veja quais pontos as empresas analisam em candidatos na hora da contratação
Uma pesquisa recente revela que, na hora de contratar estagiários, o comportamento do candidato pode pesar mais do que o conhecimento técnico.
Reportagem de Aline Imercio e Vailton Justino
Vivian trabalha há 5 anos nesta empresa. Começou como jovem aprendiz, passou pelo estágio e acabou efetivada. Para ela, a proatividade foi um dos fatores decisivos para esse crescimento profissional. “Eu acho que todo esse meu meu jeito assim bem comunicativo, eu sempre demonstrei muito interesse em continuar aqui, que eu acho que é o que faz a diferença. A partir do momento que você demonstra toda a sua pontualidade, a sua proatividade, eu acho que é algo muito importante, você ser muito proativo, você demonstrar que você está ali a qualquer momento para ajudar todo o seu time, faz toda a diferença”, contou a analista de RH, Vivian Strocco.
Dados de uma pesquisa nacional encomendada pelo Centro Integração Empresa Escola com 260 profissionais de RH, indicam que 84% das empresas valorizam mais a abertura ao aprendizado do que o domínio técnico na hora da efetivação dos estagiários. Critérios como postura profissional, disciplina e pontualidade estão entre os destaques positivos.
“E isso a empresa prefere o engajamento, o brilho no olhar, a vontade de crescer, a pontualidade. É isso que a empresa está procurando e não mais habilidade técnica, porque às vezes a habilidade técnica acaba não entregando o resultado, do dia a dia que o profissional precisa”, apontou o gerente de atendimento do CIEE, Rafael Tatsch.
Na empresa em que Vivian cresceu profissionalmente, as habilidades comportamentais são levadas em conta na avaliação final dos estagiários. “Porque no momento da contratação que nós valorizamos é muito, são muitos soft skills. Então, como eles estão sendo comprometidos, o quanto eles estão se desenvolvendo, valorização das atividades que estão sendo desempenhadas, do compromisso em desenvolver essas atividades com bastante cuidado”, completou a diretora de desenvolvimento organizacional, Ticiana Cavanha.
Lições que ela colocou em prática e que agora também procura transmitir aos colegas. “Você é muito pontual, é muito importante acordar um pouquinho mais cedo, colocar o relógio para despertar mais cedo e tá aqui demonstrando sempre o interesse em tá fazendo parte do time. O Mercado está pronto para te acolher e mostrar ali o caminho que você quer seguir”.
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